2005-04-12 第162回国会 参議院 経済産業委員会 第9号
加納先生から御指摘いただきました安全文化の劣化ということにつきましては、我々経営者といたしましては、すべての業務は安全が大前提であるということを強調してまいったつもりでございますけれども、それが十分従業員に浸透していなかったということで、このことは、最終報告書で厳しく御指摘を受けるまでもなく、我々といたしましては、会社設立以来の厳しい危機的状況と認識いたしまして、再度安全文化の徹底を図ってまいりたいというふうに
加納先生から御指摘いただきました安全文化の劣化ということにつきましては、我々経営者といたしましては、すべての業務は安全が大前提であるということを強調してまいったつもりでございますけれども、それが十分従業員に浸透していなかったということで、このことは、最終報告書で厳しく御指摘を受けるまでもなく、我々といたしましては、会社設立以来の厳しい危機的状況と認識いたしまして、再度安全文化の徹底を図ってまいりたいというふうに
○小泉内閣総理大臣 長時間労働といいますか、各従業員の皆さんが仕事をよくするためにも、休養をとることの重要性、会社というものもやはりそういう点に十分配慮しなきゃならないし、そのような点から日本には労働基準法という法律もありますから、それをよく守るように、会社も十分、従業員の意欲をそがないように、よく働けるように、よく仕事をするためにはよく休養をしなきゃならないということをよく経営者は考えて、従業員を
そこのところを、なかなか隠れているところなものですから、十分、従業員の方が不利益にならないようにしてほしいと思います。 特に今回、今までの適格年金の方からいろいろな制度に移るわけなんです。
○加藤（清政）委員 転換計画の作成に当たっては、十分従業員、特に労働組合等があればその組合等の意見を聞きながら転換計画の作成に当たっていくといういま長官の御答弁があったわけですが、特に転換に当たってはそういう問題が大きな問題になろうと思います。
をはかるときに他の同種の民間産業等のことばをお使いになりますが、当時も私は指摘を申し上げましたが、ＫＤＤの職場に働く諸君は、国内のいわゆる株式会社という名をもって冠する会社で同じものさしのものはございませんから、他の同種の産業、会社ということは、いわゆるあなた方は経営者として資本形態の規模についてのみ他の会社のことを推しはかっておられると思うのでありますが、ＫＤＤ創立の趣旨から申し上げましても、十分従業員
その他、時宜に応じて、これは先ほど御指摘のように、労働組合と話し合ってきめるべき事項でございますので、十分意見の交換はいたしておるつもりでございまして、いずれにしましても、保険募集につきましては、募集手当の何といいますか、機能といいますか、果たします役割は、非常に大きなものがございますので、十分従業員の諸君の意見を聞いて、いろいろ話し合ってきめていく、こういうことにいたしております。
そういう点を、今度の事例にかんがみまして、十分従業員に徹底するように、御期待に沿うようにいましめてまいりたいと、こういうように思っております。
そういう意味で、仕事が非常にルーティンワークになって、仕事になれてきますと、とかく規則どおりやらないということが、今度の事故におきましても、あるいは原電の事故についても言えることでありまして、そういう意味で、ことに放射能は目に見えないという点があって、とかく油断しがちである、そして、こういう事故になるということ、そういう意味で、保安規程を十分従業員に徹底させる教育体制にやはり一番の問題があったんじゃないか
しかし、平素管理者なり統括者としては、十分従業員に対しての訓練等も行なって、見回り、点検も行なっておった。たまたまそういう事故が不幸にして起こったという場合、形式的に管理者だから、統括者だからということで司法当局のほうでどう御判断になるかの問題だとは思いますけれども、別にそういう場合まで責任を問われる、こういうことじゃないんじゃないか、あくまで実態に応じての判断だろうと思うわけでございます。
こういうようなことになってくると、労働省のほうでも当然、この業務上疾病のおそれもあるからこの点では十分従業員に対する健康診断もしていなければならないはずであります。その点、十分しておりますか。
○島本委員 その場合には、やはり郵政事業の一体化、機械化のためには十分従業員の意向を聞いて、もちろんこれは貯金部門も同様なんでございますけれども、これは円満に運営するようにつとめなければならない、こういうように私どもは思うのでございまするけれども、沖繩の今後のいわば自動読み取り区分機導入等についてもあり得ることだと思うわけなんですが、本土に行なわれたような、福岡、札幌、こういうようなことを沖繩に繰り
福島製鋼というのは地元の会社でございまして、しかもカ－バイドと違いまして、日の当たる産業であるから、十分従業員の引き継ぎ、待遇については考慮いたす、そのつもりで進みたいがどうかということをお尋ねいたしましたらば、先ほど申しましたように、他国者と申しちゃなんでございますが、関東以西の大どころに譲渡するのでなく、地元であるということがいいことだ、それからカーバイドの斜陽ということもよくわかるので、今後あの
おそらく会社といたしましては、十分従業員諸君の意を組みまして、社内の組織を通じてこれを具現化することにつとめると私は存ずる次第でごいざます。
そういう意味で、確かに現行法の文理解釈上は、社内預金は全額共益債権という解釈も出てまいるのでありますけれども、沿革的にその点に問題がございますこと、また現在の更生会社の社内預金の実情、またその取り扱いの実情、そういったものを考えますと、この案に定めてありますような保護の方法で十分従業員の保護は期せられるであろうと、従来の扱いとそれほど結果的に変わるものではあるまいと思うのでございます。
その場合に、退職手当相当額につきましては、各企業ごとに十分従業員に渡りますようにいろいろな角度で指導して参りたいと。たとえば交付金を交付する場合におきまして、各企業者について内訳として退職手当はどのくらいの金額になるか、十分従業員と話し合いをつけてほしいということを指導するなどの方法で、交付金を受け取った生産者が退職金を払わないということがないように、万全の措置を考えて参りたいと思います。
ただ、そのわれわれの趣旨が、十分従業員に徹底しないうらみも従来なかったではないと思います。ことにいろいろ団交の際、その他回答をする場合にも、いやこれはきくことができぬとか何とかいうすげないような、つまりただ結論だけを示したような回答なども多かったような私どもも考えているのであります。
○原（茂）委員 今おっしゃった中の、従業員から信頼されないことはさびしいことだとおっしゃったのですが、十分従業員も信頼していると思いますが、大臣が、自分の従業員から信頼されようとしても、従業員の方が自分たちの仲間を信頼するほどに信頼を求めることは立場が違いますから不可能です。
○国務大臣（松田竹千代君） その点につきましては、十分従業員の方からも、せっかく働いても赤字々々ということではまことに遺憾であるという気持も反映いたしまして、当局においてもそれぞれ考えて、その解消の方途を講じておるはずであります。あとは経理局長から御説明いたさせます。
と、本省から参りますところの予算がございませんので、痰や汚物の始末をするところの施設ができないというようなことでございまして、本省から御視察になつて、十分従業員や患者の声をお聞きになつておると思うのでありますが、山の方にはるか木枯しの吹く中を紙に包んで持つて行つて、土に埋めてごまかしてあるというのが実情でございまして、滋賀県の国立療養所二つのごときは、まことに八幡などの非常にモデル的な療養所を持つております
それだけの金を使えば——一億円を越える金を使つているようですから、これで十分従業員の待遇改善はできるはずであります。それであるのに、何ゆえにこれほどの犠牲を払い、しかもあそこで発動機ができないために、ほかで生産ができない、優秀な技術者や労働者を遊ばしておくというようなことを、何ゆえにこれほどやつているか。ここに相当大きな問題があるわけであります。